yabo.com飞线消失，停车位规范，一个个老旧小区换新颜；空巢老人有人帮，邻居纠纷有人管，邻里互助蔚然成风；乡村果园生机勃勃，农田作物欣欣向荣，一个个特色产业蓬勃发展……在厦门同安的各个镇街，一幅幅以高质量党建推动高质量发展的美景正徐徐展开。

　　日前，同安区委组织部印发2024年《同安区“十百千万”活动实施方案》，即“选树十佳党建品牌”“百名书记话党建”“千名干部进村（居）”“万名党员进党校”，旨在巩固拓展主题教育成果，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。

　　近年来，同安区围绕“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和“快字当头提效率、机关带头转作风”专项行动部署，深入开展“经济发展提质年”“城市管理提升年”“基层治理提效年”“干部队伍提气年”活动，为厦门市实现高质量发展提供坚强组织保证。

　　本月初，同安区举办小区整治提升现场观摩活动。活动邀请同安区部分镇街和社区主要负责人走进大同街道后炉社区和凤山社区，了解小区管理的相关经验。

　　“路面整洁、绿化规整、停车有序，看不出这是一个没有物业管理的小区。”在后炉花园观摩活动现场不时有人感叹。然而，在2011年底之前，后炉花园却是另一番模样——基础设施老旧、环境脏乱、秩序混乱。

　　物业撤离后，76岁的老党员、小区业主叶素卿动员几位热心业主，组建小区自管小组，大胆尝试业主自治代替物业管理的模式，为居民提供车辆维序及公共设施管理、维修、养护等服务。10多年来，小区每户居民每年只需缴纳100元管理费、每辆车每年200元停车费，自管小组定期公示收支明细。“我们是一心为民办好事，自然会得到大家支持。”叶素卿说，业主们都能主动缴费，就是对自管小组的最大肯定。

　　目前，后炉社区12个居住小区已有6个小区实现自治管理，共建共治共享的小区治理新格局正在形成，也是当前大同街道通过党建引领基层治理的一个缩影。

　　作为2023年度同安区“十佳党建品牌”之一，大同街道创新基层党建工作方式方法，以“同心圆”党建品牌为指引，发挥基层党组织的动员能力、组织能力，把可用资源转化为开展党建工作的强大动能，在率先探索无物业小区治理、老旧小区改造提升、“城中村”发展等方面取得实效。

　　基层是人民群众生活息息相关的地方，是服务民生的窗口，也是感知服务的神经末梢。夜晚，美林街道金海社区的社区党群服务中心热闹非凡——5月8日起，金海社区青年“夜校”第三期课程开课，总共有13次课程，包含了非遗捏面人、手工编织、急救培训、书法、瑜伽等。

　　“夜校一经推出，深受辖区青年朋友的喜爱，在提供丰富的课程的同时，也为青年朋友参与社区治理搭建多元平台。”金海社区党支部书记王悦雯表示，希望能够通过社区主动提供服务，吸引更多人参与社区活动。

　　6月8日，一场“爱心义剪”活动在五显镇明溪村举行，在该片区驻村工作队队长魏武鸣的邀请下，厦门市美发美容化妆品行业协会组织20位美发师来到明溪村，为100多位老人进行爱心义剪。

　　走访、座谈、研讨、开展工作……5月初，魏武鸣所在的驻村工作队深入同安区五显镇后塘、明溪、三秀山3个村开展座谈交流、走访调研。从村民到村“两委”，从村企负责人到乡贤族老，驻村干部敲开群众家门，通过上门走访的方式，拉近与群众之间的距离，以实实在在的行动问需于民、问计于民，全面助推乡村振兴工作。

　　“明溪村是五显镇最大的建制村，下辖1万多亩林地，但之前申请林业碳汇交易却没通过。经了解，是由于林地的林相偏弱、树木偏老、管养不够，导致达不到标准。”魏武鸣说，得知原因后，工作队立即走访了厦门产权交易中心等单位，并辗转联系到相关领域的专家，为林地后续的整改养护出具方案。

　　后塘有没有可能引进凤梨穗龙眼或是三角梅种植产业？三秀山村的各项资源要如何再提升？一个月的时间，让魏武鸣对片区三个村庄的情况了然于心，寻找最适配的项目在村庄落地、生根、发展，成了魏武鸣当前最挂念的事。

　　一方面是驻村工作队倾情帮扶，因地制宜、精准施策；另一方面，通过建好基层组织，强化党建引领，推动村级集体经济“强筋健骨”，同安区积极探索发展壮大村级集体经济的新路径、新模式。

　　在五显镇四林村，由村党总支领办合作社，引进龙头企业，推动田园综合体片区建设。在田间地头设立土地流转工作室，发动党员、老人协会、村民代表流转土地800余亩。稳步推进水稻公园、蝴蝶兰产业园、百香果园等乡村振兴项目建设，为村民提供就业机会。2023年，四林村的村集体经济收入超100万元，实现村集体、村民双增收。

　　“依靠‘党支部+合作社+企业+农户’发展模式，实现党组织有号召、合作社有呼应、农户有行动。”四林村党总支书记、村委会主任叶大柱介绍，通过整合全村的农业技术、资金、人员、销售渠道等资源，逐步打造集育种、育苗、种植、休闲观光、乡村旅游等为一体的田园综合体。

　　6月13日，同安区村（居）“两委”进修班正式开班，分三个阶段，围绕夯实基础、提优技能、强化履职等方面，对51位村（居）“两委”集中培训10天，旨在进一步提升全区村（居）干部的政治理论素养和履职担当能力，不断夯实村（居）后备人才队伍基础。

　　与此同时，在经过近4个月的培训后，同安区第八期青年干部培训班也即将结束。“通过此次学习培训，我对自己的职责和任务有了更进一步的认识，也更加明白，作为领导干部，必须不断提高自己的综合素质和业务能力，才能胜任本职工作。”第八期青年干部培训班班长、同安区农业农村局副局长叶晓亮表示。

　　叶晓亮告诉记者，培训班的学员来自机关单位、事业单位、国企等各行各业，在学习之余相互交流，大家都收获良多。本次培训的课程形式很新颖，根据“缺什么、补什么、干什么、学什么”原则，针对不同类别干部的岗位职责和工作需要，进行“精准滴灌”，具有很强的针对性。

　　近年来，同安区始终坚持区级普遍培训、各党（工）委兜底培训原则，强化上下联动，细化年度党员教育方案。发挥区委党校“主阵地”“大熔炉”作用，区级适时开设村（居）骨干培优班、村（居）“两委”进修班、乡村振兴主题班、党务干部能力提升班、流动党员培训班、党员发展对象培训班等班次，实现对干部队伍培养和基层党员需求的有效供给。

　　同时，以区委党校为中心，发挥全市抓党建促乡村振兴示范村、近邻党建先进社区、先进小区党支部、厦门城市党建学院党建实训基地等先进典型带动作用，依托基层党群服务中心、党员教育远教站点、新时代文明实践站、红色教育基地等培训阵地，推动建设镇（街）微党校，并要求镇（街）微党校每月固定最后一周周六为学习日，以“主课堂+分课堂”形式，实现月月有班次，党员每年线下集中学习至少一次。（记者 邱赵胤 通讯员 郑素描 杨心亮 陈志豪）

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